פיצויים עם סעיף 14
כשחל סעיף 14, ההפרשות של המעסיק לפנסיה (8.33%) מהוות תחליף לפיצויים. מחשבון זה מראה את ההפרש בין פיצויים מלאים לבין הסכום שנצבר בקרן.
איך משתמשים?
הזינו שכר אחרון, תקופת עבודה וסכום שנצבר בקרן הפנסיה (רכיב פיצויים). המחשבון יחשב פיצויים מלאים ויפחית את הסכום שבקרן.
דוגמה: שכר 10,000 ₪, 5 שנים, 49,000 ₪ בקרן: פיצויים מלאים 50,000 ₪ − 49,000 ₪ = הפרש 1,000 ₪.
שאלות נפוצות
מה עדיף — סעיף 14 או ללא?
סעיף 14 מגן על המעסיק מעליית שכר, ועל העובד כי הכסף בקרן גם בהתפטרות. ברוב המקרים סעיף 14 חל אוטומטית.
מקורות: חוק פיצויי פיטורים — סעיף 14; כל-זכות.
הבהרה: המחשבון מספק הערכה לפי החוק. הסכמים קיבוציים ואישיים עשויים לקבוע תנאים שונים.