פיצויי פיטורים לעובד שעתי
לעובד שעתי, פיצויי פיטורים מחושבים לפי ממוצע שכר 12 חודשים אחרונים (ולא שכר אחרון), כי השכר משתנה מחודש לחודש.
איך משתמשים?
הזינו ממוצע שכר ב-12 חודשים אחרונים ותקופת עבודה. המחשבון יחשב: ממוצע שכר × שנות עבודה.
דוגמה: ממוצע שכר 5,500 ₪, 3 שנות עבודה: 5,500 × 3 = 16,500 ₪ פיצויים.
שאלות נפוצות
למה ממוצע ולא שכר אחרון?
כי לעובד שעתי השכר משתנה לפי שעות בפועל, ולכן ממוצע 12 חודשים מייצג טוב יותר.
מקורות: חוק פיצויי פיטורים; כל-זכות.
הבהרה: המחשבון מספק הערכה לפי החוק. הסכמים קיבוציים ואישיים עשויים לקבוע תנאים שונים.